◆理事長所信表明◆

【はじめに】

 

　2007年、東京の大学を卒業し、私は一関へ帰ってきました。

　一関で就職した場所は、父と母が経営している小さな不動産会社で、私は3人目の社員となり、これからの生活に大きな期待を抱いていました。

 

自分が生まれ育った故郷をもっと盛り上げたい。両親にもっと楽をさせたい。

 

　そんな思いが強くあったものの、何の経験も実績もない私にとって、現実は厳しいものでした。小さな会社でしたので、生活はできるものの、事業を行っていくということの厳しさを父の背中を見ながら感じていました。

 

　故郷を盛り上げたい気持ちや、両親に楽をさせたいという思いの前に、

「自分はこのままで良いのだろうか。」

「故郷に戻ってきて家業を継ぐという選択は、はたして正しかったのだろうか。」

 「この先ずっと生活していくことができるのだろうか。」

 このようなことを考える日々が続きました。

 

それでも父は「地域の皆様に食べさせてもらっている」と語り、私が仕事を覚えることよりも 地域の集まりに参加することを優先させ、その地域の集まりに参加した中で、私は多くのことを学びました。そのひとつに人付き合いの方法があります。地域の先輩方は、一関に帰ってきたばかりで右も左もわからない私に、きちんと挨拶をする、言葉使いに気をつけるなど、そんなこと当たり前の事すらできていない私に、社会人としての基本を厳しくも優しく教え、育てて頂きました。今では、その時の経験が私の大きな財産のひとつになっています。

 

　そんな中で私は青年会議所という組織を知りました。

 

この青年会議所においても多くの先輩たちや仲間との出会いがあり、様々な役職を経験し、自分の仕事以外の世の中を知りました。青年会議所の活動の中で、メンバーと一関を思って熱く語らい合い、汗を流して動き、共に助け合うことで、「仲間と一緒に活動することの大切さ」と「仲間を想うが故の厳しさ」を学ぶことができました。私はこの経験により、視野を広げ成長することができたのだと思っています。

 

　2013年、父から会社を引き継ぎ社長となり、家族をはじめ、社員や取引してくださる業者、地域の皆様に助けてもらいながらこの町で事業をしております。

　社長になったばかりの頃に、仕事で大失敗したことがありました。その窮地に助けてくれたのは、地域の先輩や取引業者の方でした。この時の苦い思いと助けていただいた方々への感謝の気持ちは、今でも忘れません。自分一人で生きているのではない。この地域で支えられながら生きているのだということを実感しました。

 

　父が言っていた「地域の皆様に食べさせてもらっている」という言葉。

 

　この言葉を心に刻み、私を育ててくれたこの地域に対し、少しでも恩返しをしたいという想いを胸に、この青年会議所という組織を通して一緒に活動する仲間とともに行動して参ります。

 

 

【青年会議所の役割とは】

 

　私たちは、今日までより良い一関にするべく弛まぬ努力と情熱を青年会議所の活動に捧げてくれた先輩たちとその運動を支えてきた地域の皆様に、敬意と感謝を忘れてはなりません。一関青年会議所は63年もの歴史があり、先輩たちが築き上げてきた信用のもとに活動することができています。一個人では話を通すことが難しい事案も、青年会議所のメンバーとしてなら、話をすることが可能になることもあるはずです。

 

　青年会議所は主体性をもつ組織であり、自ら事業を企画し、実行する事ができます。その中で私たちは、この組織を通して、地域に何ができるのか。そう考えたときに頭に浮かぶのは、青年会議所の役割とは何かということです。

 

 

　私はその役割とは、次に挙げる２点があると考えています。

 

「その時々の社会や地域の課題を把握し、その課題を解決していく事業を展開する。」

 

「青年会議所の活動や運動を通して、今後地域のリーダーとして活躍できる人材を輩出する。」

 

 

　この役割をメンバーが認識し、青年会議所の活動や運動を展開していくためには、メンバー一人ひとりの行動や振舞いが地域から見られているということを自覚する必要があります。63年もの「信用」があるということを肝に銘じ、青年会議所の運動を展開して参ります。

 

 

【地域を自分のこととして考えよう】

 

　日本において今後、少子高齢化や人口減少が進行していくことが見込まれております。我が一関市も人口減少が進行しており、これは生産年齢人口の減少へ直結しています。

 

　生産年齢人口の減少は、労働不足や後継者不足、産業の低迷やそれに伴う雇用の減少により、地域経済の縮小に繋がっていきます。さらに、地域行事の担い手が不足し、地域の活動や文化の継承が困難になり活力が低下していきます。

 

　一関青年会議所では、人口減少による地域の課題を関係各所と情報を共有して現状を把握し、「生産年齢人口の確保」と「地域の担い手を育成する」事業を主として、地域の活力を創出していく必要があると考えています。

 

一関市の人口分布表から10代後半から20代中盤の人口が減っていることが見受けられます。この年代の若者は、市外や県外に進学や就職をしており、人口の転出超過の一因となっています。私たちはこの地域を担っていく若い世代に地元で就職することや故郷に戻るという選択肢をもつように故郷の魅力を伝え、行政や教育機関、地元企業と協力し、将来の地域の担い手を増やしていく事業を行って参ります。

 

また、本市の産業においての就業者人口のデータをみると、第1次産業の農林漁業は全体の就業人口の中でも就農人口の減少が目立ち、平成２年の就農人口調査から半分以下に減少し、他の産業に比べ減少率が高い状況です。これは就農人口の高齢化や減少が原因として考えられ、さらに農地の耕作放棄地が増えている中、この地域の農業を守るには担い手を確保していくことが必要です。まずは農業の実態と従事者が減っている要因を把握し、その上で一関の農業の魅力を感じてもらう機会を創出し、この地域の職業として農業が選択されていくような事業を行って参ります。

 

毎年8月に行われる一関夏まつりで、41年間継続してきた時の太鼓大巡行。江戸時代、徳川幕府から外様大名の田村家に認められていた「時の太鼓」は、この地域の文化といえます。地域文化の継承は市民の地元愛を醸成し、地域行事の担い手を増やし、それが地域の活力へと繋がります。私たちは地域文化の継承として、「時の太鼓」の歴史をもう一度学び直し、さらにその学びを市民に伝えていく必要があります。まずは私たちが率先して地域文化の担い手となり、多くの市民を巻き込みながら、一関の夏まつりに賑わいを創出し盛り上げて参ります。

 

さらに、地域間交流や人材育成を目的として、2017年度「ＪＣカップU-11少年少女サッカー大会一関フェスティバル」を開催しました。本年度も引き続き、保護者と一緒になって、各地域の子どもたちが、サッカーの試合を通して、勝敗だけでなく、相手への思いやりと感謝、そして目標をもって努力することの大事さを感じる機会を作って参ります。

 

以上のような事業に加え、今後もこの地域をより良くする運動を展開していくためには、仲間を増やしていかなければなりません。そのためにメンバーや入会候補者に対し、ビジネス交流会や研修会を開催することで、地域の青年同士で交流を深め、自己の研鑽を重ねながら、今後の地域のリーダーたる人材を輩出していくよう会員拡大に努めてまいります。

 

　また、私たちの活動が自己満足なものではなく、地域の皆様から信頼して頂けるような活動となるよう、青年会議所の活動や運動をホームページやＳＮＳ、紙面を活用して積極的な情報発信をして参ります。

 

 

【結びに】

 

　私たちは青年会議所の活動や運動を通して、社会や地域の課題を把握していきます。

 

一関で生活し、働いている私たちだからこそ、地域の問題を自分のこととして捉え、解決していかなければなりません。この地域をより良くすることは青年の責務であると自覚し、活動の中で、仲間や地域の皆様を巻き込み、私たちの想いを形にしてやり遂げていこう。その中で自己の見聞を広め、着実な活動をしていけば、メンバー全員に成長する機会は多くあるはずです。

 

自分の成長が会社の成長に繋がり、会社の成長が地域の活力に繋がっていきます。地域が良くなれば、私たちが目指す「明るい豊かな社会」に近づきます。

 

　家族の協力と皆様の力をお借りして、さらに63年もの歴史と信用がある一関青年会議所で活動できることを自覚し、1年間、地域に恩返しができるよう勇往邁進して参ります。

 

 

１年間よろしくお願いいたします。

 

 

 

自分の成長が地域の活力となると捉え、

　　　　　　　　　自分のこととして地域のことを考えよう

 

 

• 地域の担い手を創出、育成する事業の実施
  

 

• 地域文化を継承し、賑わいを創出する夏まつり事業の実施
  

 

• スポーツを通じての地域間交流と人材育成事業の実施
  

 

• メンバーの資質向上の為の研修会の実施
  

 

• 関係諸団体との緊密な連携